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Pour beaucoup d’hommes, il va de soi qu’ils s’identifient à leur profession, car ils ont toujours été habitués à ce qu’elle s’occupe de tout le reste : le résultat, bien sûr, est un manque d’égalité dans le couple. Aujourd’hui encore, il est fréquent de trouver des femmes qui sacrifient leur carrière pour le foyer et les enfants, alors que lui n’a pas d’emploi du temps et, lorsque le travail l’appelle, n’a de temps pour personne. Dans la vie de nombreux couples, il y a donc souvent une nette disparité entre son travail et le sien.

Pourquoi il y a des inégalités dans les couples

De nombreuses femmes se plaignent du fait que leur partenaire ne tient pas compte de leur travail, ce qui leur donne l’impression d’être considérées comme des personnes de seconde zone ou d’être dévalorisées. D’autres accusent les hommes de ne même pas leur donner la chance de s’épanouir dans leur carrière. Bien que les choses changent lentement aujourd’hui, l’approche des hommes suit toujours de vieux héritages culturels.

Pour les hommes, l’identification psychologique au travail est souvent considérée comme acquise et absolue : personne ne doit choisir entre une carrière et une famille. Il n’est donc pas difficile que les engagements professionnels du partenaire soient perçus négativement, parce qu’ils prennent du temps loin de la maison et de la famille et parce qu’ils peuvent faire obstacle à ses objectifs professionnels.

Quelle est la solution pour une réelle égalité en tant que couple ?

Si vous vous rendez compte que votre relation avec votre travail affecte votre vie de couple et devient une source de tension, vous devez y remédier avant que cela ne devienne un problème,
vous devez faire quelque chose avant que cela ne se transforme en une crise plus grave. Le changement doit commencer par la femme : si elle est convaincue que son travail est aussi important que celui de son partenaire, elle doit l’exprimer clairement afin qu’il n’y ait pas de futurs malentendus à ce sujet.

Elle ne doit jamais cesser de parler de ses objectifs et de ses engagements professionnels ; c’est le seul moyen de parvenir à une véritable égalité dans le couple et de briser la spirale du « il ne s’occupe que de sa carrière, et elle de tout le reste ». Il est donc essentiel de passer aux faits : planifier la vie familiale afin de pouvoir gérer les deux engagements familiaux. Par exemple, avec le calendrier en main, vous pouvez déterminer quand c’est son tour d’emmener les enfants à l’école ou chez le pédiatre. De cette façon, aucun des deux ne sabotera la vie professionnelle de l’autre.

Un problème commun à de nombreuses femmes est qu’elles ne se sentent pas à la hauteur des exigences de leur partenaire. Nous devrions plutôt apprendre à penser que l’amour n’exige pas une telle inégalité, et que, si elle est plus intelligente que lui, ce n’est pas du tout une faute à écarter. Avec un peu d’astuce et de diplomatie, il est possible d’inverser les positions et de trouver un équilibre sain dans le couple.